Dirección de Personas


IEDGE – El Modelaje

A lo largo de nuestras “trayectorias” -para algunos- se viven “procesos”; la opción de otros, que son acompañados por figuras que dejan un marcaje personal en el camino, a lo que llamamos modelos. Uno mismo, una persona, un grupo de personas, una organización, una manera de estructurar una compañía, la forma de resolver problemas o. [Ver más]

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IEDGE – La Transformación se genera por Supervivencia. Parte II.

“La Supervivencia de una persona o un grupo de personas se genera si su capacidad para transformarse es mayor o igual a las adversidades que el entrono le presenta.” (Evans. 2002) S = T ≥ E Donde: S= Supervivencia T= Transformación E= Entorno

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IEDGE – Marca Personal para potenciar el Outplacement

El Outplacement Tradicional es el proceso que consiste en reubicar a los colaboradores cuando por fusiones, adquisiciones y reestructuraciones hay que prescindir de parte del personal. Se trata de contenerlos y reorientarlos, para facilitarles una positiva reinserción laboral y que no se vea afectada su reputación en el mercado de trabajo ni su vida familiar. Pero este. [Ver más]

Categoría: Dirección de Personas, Dirección Estratégica de Personas, Gestión Estratégica de Personas


IEDGE – Nanotalentología Estratégica

  La Nanotalentología como tecnología, trata sobre cómo medir los comportamientos humanos que suman Talento dentro del mundo físico: las vidas de las personas, la realidad, la materia, el dominio de la mente, la plenitud, la alegría, la felicidad y la existencia… Así como la Nanotecnología según el informe presentado al Comité de Ciencias de. [Ver más]

Categoría: Dirección de Personas, Dirección Estratégica de Personas


IEDGE – Nanotalentología: La medición de lo invisible en las personas

  ¿Para qué sirve la Nanotalentología en la Dirección de Personas?. La Nanotecnología (tecnología de lo invisible) mide la materia en su más mínima expresión a nivel atómico y molecular. Un Nanómetro es la unidad de medida de la Nanotecnología que equivale a la millonésima parte de un milímetro, es 75 mil veces más pequeño. [Ver más]

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La polémica frente a la diversidad 2020

Lo primero que hay que reconocer sobre la diversidad es que puede ser difícil y controversial. El concepto de diversidad en la actualidad tiene una interpretación polémica. Refleja una realidad diversa, heterogénea y compleja por lo cual constituye un reto tanto en lo personal como en el ámbito empresarial. Diversitas La diversidad (del latín diversitas). [Ver más]

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Ser Empresario en estos tiempos

  Para un empresario el construir y mantener un negocio es un tema sumamente complejo y desafiante. Nadie imaginó que tendríamos que enfrentar una situación de pandemia tan compleja que atenta contra la salud y la economía. Esto ha obligado a muchas empresas a instaurar el homeoffice lo que supone no sólo cambios en la. [Ver más]

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